Free Work Exposure to Bodily Fluids - Spanish - Arizona


File Size: 276.1 kB
Pages: 1
Date: May 18, 2007
File Format: PDF
State: Arizona
Category: Workers Compensation
Author: Luanna Saldano
Word Count: 553 Words, 3,236 Characters
Page Size: 610 x 792 pts
URL

http://www.ica.state.az.us/docs/posters/bodilyFluidsPoster-spanish.pdf

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EXPOSICION A FLUIDOS CORPORALES EN EL TRABAJO AVISO A LOS EMPLEADOS
Re: El Virus de la Inmunodeficiencia Humana (VIH), Sindrome de la Inmunodeficiencia Adquirida (SIDA) y Hepatitis C Se les notifica a los empleados que se puede hacer una reclamación por una condición, infección, enfermedad o incapacidad relacionada con o derivada del Virus de Inmunodeficiencia Humana (VIE), Sindrome de Inmunodeficiencia Adquirida (SIDA), o Hepatitis C bajo lo provisto por la Ley de Compensación para los Trabajadores de Arizona y las reglas de La Comisión Industrial de Arizona. Tal reclamación debe incluir el suceso de una exposición importante en el trabajo, la que por lo general significa contacto de alguna ruptura de la piel o mucosa del empleado con la sangre, semen, fluido vaginal, fluido(s) quirurgico(s) o cualquier otro fluido de una persona que contenga sangre. EL EMPLEADO DEBE CONSULTAR A UN MEDICO PARA CONFIRMAR SU RECLAMACION. Las reclamaciones no pueden resultar de actividad sexual o use ilicito de drogas. Ciertas clases de empleados pueden establecer más fácilmente una reclamación relacionada con el VIH, SIDA o Hepatitis C si reUnen los requisitos siguientes: El curso regular del empleo del empleado requiere el manejo de o la exposición a sangre, 1. semen, fluido vaginal, fluido(s) quirurgico(s ) o cualquier otro fluido que contenga sangre. Incluidos en esta categoria son los proveedores de cuidados de la salud, trabajadores de laboratorios forenses, bomberos, agentes policiales, técnicos medicos de emergencia, paramédicos y-agentes correccionales. 2. NO MAS DE DIEZ (10) DIAS DE CALENDARIO después de una posible exposición importante que resulta de y en el curso de su trabajo, el empleado reporta a su patron por escrito los detalles de la exposición como lo proveen las reglas de la Comisión. Las formas de reporte están disponibles en la oficina de este patron o de la Comisión Industrial de Arizona, 800 W. Washington, Phoenix, Arizona 85007, (602) 542-4661 o 2675 E. Broadway, Tucson, Arizona 85716, (520) 628-5188. Si un empleado elige no llenar la forma de reporte, ese empleado corre el riesgo de perder una reclamación de prima facie. 3. NO MAS DE DIEZ (10) DIAS DE CALENDARIO después de una posible exposición importante el empleado va a que le saquen sangre, y NO MAS DE TREINTA (30) DIAS DE CALENDARIO la sangre es analizada para VIH O HEPATITIS C por medio de análisis de anticuerpos y pdoeramnticusyál el análisis resulta negativo. NO MAS DE DIECIOCHO (18) MESES después de la fecha de la posible exposición 4. importante en el trabajo, el empleado es examinado nuevemente y los resultados del análisis son positivos por VIH o el empleado ha sido diagnosticado como positivo por la presencia de VI , o NO MAS DE SIETE (7) MESES despuesh de la fecha de la posible exposición importante en el trabajo, el empleado es examinado nuevamente y los resultados del análisis son positivos por la presencia de Hepatitis C o el empleado ha sido diagnosticado como positivo por la presencia de Hepatitis C.

MANTENER FIJO EN UN LUGAR SOBRESALIENTE JUNTO AL AVISO A LOS EMPLADOS SOBRE COMPENSACION PARA TRABAJADORES
ESTE AVISO HA SIDO APROBADO POR LA COMISION INDUSTRIAL DE ARIZONA PARA USO DE LAS ASEGURADORAS