Free PDF - New Jersey


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Pages: 2
Date: January 29, 2007
File Format: PDF
State: New Jersey
Category: Workers Compensation
Word Count: 2,090 Words, 12,869 Characters
Page Size: 1010.65 x 613.806 pts
URL

http://lwd.dol.state.nj.us/labor/forms_pdfs/wc/pdf/wc(g)-338s.pdf

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Beneficios par Fallecimiento
En caso de que et empleado fallezca por un ace/dente a enfermedad laboral, los beneficios se pagan a los dependientes de los trabajadores sequn 10 establece la ley. EI pago del beneficio semanal es del 70 par ciento de los salarios, perc el beneficio total maximo pagadero a todos los dependientes de los trabajadores no puede exceder el maximo establecido anualmente por el Comisionado de Trabajo y Desarrollo de la Fuerza Laboral de New Jersey.* EI c6nyuge sobreviviente y los hijos naturales que no formaban parte de la familia del difunto al momento de su fallecimiento se consideran dependientes de manera concluyente. EI c6nyuge sobreviviente y los hijos naturales que no formaban parte de la familia con el difunto al momen to de su fallecimiento y todo otro presunto dependi ente (padres, abuelos, nietos, hermanos, hermanas, etc.) deben probar su verdadera dependencia. Los hijos que son considerados dependientes per manecen como tales hasta los 18 anos de edad, 0, si son estudiantes de tiempo completo, hasta los 23 aries de edad. Si un nino es discapacitado mental 0 fisico, el 0 ella tiene derecho a mayores beneficios. EI empleador 0 su empresa aseguradora es respon sable del pago de hasta $3,500 de gastos funerarios por fallecimiento relacionado con el trabajo. Estos fondos son pagaderos a quienquiera que sea respon sable de la cuenta de gastos funerarios, ya sea el estado 0 un particular.

Directorio de las Oficinas De Los Distritos
Atlantic City (Condados de Atlantic y Cape May) (609) 441∑3160 1333 Atlantic Ave., 3rd FI. Atlantic City, NJ 08401 Bridgeton(Condados de Cumberland y Salem) 40 E. Broad St. (856) 453-3930 Suite 203 Bridgeton, NJ 08302 Camden (Condados de Camden y Gloucester) (856) 614-2852 1 Port Center, 3rd FI.
2 Riverside Dr.
Camden, NJ 08103
Elizabeth (Condado de Union)
295 North Broad St., 2ND FI.
Elizabeth, NJ 07208-3702
Freehold (Condado de Monmouth)
1 E. Main St.
Hall of Records Annex
Freehold, NJ 07728
Hackensack (Condado de Bergen)
60 State St.
Hackensack, NJ 07601-5427
Jersey City (Condado de Hudson)
438 Summit Ave., 3rd FI.
Jersey City, NJ 07306∑0603
(908) 820-3062 Toms River (Condado de Ocean) 954 Rt. 166 Toms River, NJ 08753-7331 Trenton (Condado de Mercer) Station Plaza 4 PO Box 958 Trenton, NJ 08625-0958

Division de Indemnizaciones
por Accidentes
(732) 349∑9592

(609) 292-2508

Una Guia para los Trabajadores sobre Ia
Indemnizacion

Para mayor informacion acerca de la Indemnizaci6n por
Accidentes de Trabajo, visite nuestra paqina Web:
www.nj.gov/labor/wc/wcindex.html

(732) 462-9321

Si necesita este documento en braille 0 en caracteres
grandes, lIame al: (609) 292-2515.
Los usuarios del servicio TIV pueden ponerse en
contacto con esta oficina a traves del Relay
de Nueva Jersey: 7-1-1.

Este fol/eto estę publicado solo para brindar informacion
general y no tiene validez legal. Para una iormulecion
especifica de la ley vea la Ley sobre de lndemnizecion por
Accidentes de Trabajo del Estado de Nueva Jersey (Ley del
Estado de Nueva Jersey, 34:15-1 y subsiguienteset. seq.)
o consulte a su abogado.


(201) 996-8930

por Accidentes de Trabajo en New Jersey

(201) 217-7205

Lebanon (Condados de Hunterdon, baja parte
de Warren y Somerset)
Hunterdon Hills Plaza (908) 236-8026
1390 Rt. 22 W
Lebanon, NJ 08833
Mt. Arlington (Condados de Morris, Sussex
yalta parte de Warren)
100 Valley Rd., Ste. 100 (973) 770-4480
Mt. Arlington, NJ 07856
Mt. Holly (Condado de Burlington)
555 High St. Fairground Plaza
Mt. Holly, NJ 08060
Newark (Condado de Essex)
124 Halsey St. Newark NJ 07101-0226
(609) 518-1790


Beneficios
Tasa vigente a la techa del accidente 0 de la exposici6n/manitestaci6n en casos de enfermedad laboral Incapac/dad Permanente Fecha de Incapacidad Total Parcial vigencia Temporal y Permanente 01101199 01101100
01/01101

70% del salario desde hasta un 70% del salario desde hasta un 70% del salario desde hasta un 70% del satano desde hasta un

maximo de $539 minima de $144 maximo de $568 minima de $151 maximo de $591 minimo de $158 maximo de $629 minimo de $168 maximo de $638 minima de $170 maximo de $650 minimo de $173 maximo de $666 minimo de $178 maximo de $691 mlmrno de $184

$539 $35 $568 $35 $591 $35 $629 $35 $638 $35 $650 $35 $666 $35 $691 $35

(973) 648-2663


01101/02

New Brunswick (Condado de Middlesex)
506 Jersey Ave. (732) 937-6333
New Brunswick, NJ 08901-3502
Paterson (Condado de Passaic)
100 Hamilton Plaza, 8th FI. Clark St.
Paterson, NJ 07505-2109
(973) 977-4526


01101/03 70% del salarlo desde nasta un 01/01104 70% del satario desda nasta un 01/01105 70% del salario desde hasta un 01/01/06 70% del salario desde hasta un

WC(G)∑3385 (3106)

LOue es la Indemnizaci6n porAccidentes de Trabajo?
La lndernnizacion por Accidentes de Trabajo es un sistema creado por la Legislatura de Nueva Jersey que otorga beneficios a trabajadores que hayan resultado heridos 0 hayan contraldo una enfermedad laboral mientras se encontraban trabajando. Los ben eficios incluyen asistencia medica, pagos por incapa cidad temporal e indemnizaciones por una resultante consecuente incapacidad permanente. En caso de la muerte de un trabajador herido, los beneficios son pagaderos a la familia del trabajador. Los beneficios pueden pagarse voluntariamente 0 bien puede ser necesario solicitar reparaci6n judicial a los Tribunales de tndernnizacion por Accidentes de Trabajo.

LOUe sucede si un empleador se niegaa pro porcionar servicios medicos y/o indemnizaci6n beneficios por incapacidad temporal?
EI trabajador herido debe recurrir a los servicios de un abogadoque presentara ante el Departamento de Indemnizaciones por Accidentes de Trabajo una demanda formal y una solicitud de beneficios medicos y por incapacidad temporal. Esta prohibido por ley que los abogados cobren honorarios por adelantado por dichos servicios. Los honorarios saran fijados por el tribunal, solo si se otorga un premio por la indemni zacion de accidentes de trabajo.
Importante: Existe una prescripci6n liberatoria de dos Debe presentarse una Demanda Formal dentro de los dos enos desde la fecha de la herida 0 del ultimo pago de la indemnizaci6n, la que sea posterior. EI tratamiento medico autorizado por el empleador se considera como un pago de la indemnizaci6n. En los casas de enfermedad laboral, la Demanda debe ser presentada dentro de los dos enos desde la fecha en que el trabajador se dio cuenta de su condici6n y de la relaci6n de la misma con su trabajo. La prescrip cion liberatoria temoien se aplica a los menores.

Lesiones. Este formulario provee informaci6n inicial sobre el accidente y las lesiones. Otro formulario, lIamado InformeSubsiguiente de Lesiones, debe ser presentadoante el Departamento dentro de las 26 se manas posteriores al regreso del trabajador a su lugar de trabajo 0 cuando este haya logrado un maximo de mejoria medica. En ese momento, el trabajador deberfa recibir una carta de la empresa aseguradora en la que se detallen los beneficios pagados hasta la fecha por su demanda. La informaci6n devolcada en estos formularios ayuda al Departamentoa asegu rarse de que los trabajadores reciben beneficios justos y oportunos por las lesiones relacionadas con el trabajo.

tiene la libertad de elegir al medico. Sin embargo, en caso de una emergencia, un trabajador herido puede recibir tratamiento medico u hospitalario sin la autcrlzacion especfficadel empleador, pero este debe ser notificado tan pronto como sea posible sobre el tratamiento que se esta recibiendoha realizado.

Beneficios por Incapacidad Temporal
Si hay un perfodo de tiempo laboral perdido que se extiende por mas de siete dlas de calendario debido a una herida, los beneficios por incapacidad temporal son pagaderos contando desde el primer dia perdido. EI monto de los beneficios es de el 70 por ciento del salario bruto semanal recibido al momento de la herida, basta un maximo establecido anualmente por el Comisionado del Trabajo y Desarrollo de la Fuerza Laboral de New Jersey:

enos.

LOuienes estan cubiertos?
Practlcarnente, todos los trabajadores que prestan servicios a carnbio de un salario estan cubiertos por la ley, sin importar el nurnero de trabajadores emplea dos por el empleador. Segun las leyes de Nueva Jersey, los empleados del servicio dornesticoy los trabajadores rurales estan cublertos. Sin embargo, los trabajadores que son considerados contratistas independientes, no empleados y no trabajadores dependientes, no estan cubiertos. Los marineros, empleados navalesmarftimos, fer roviarios y del gobierno federal estan cubiertos ba]o la ley federal sobre lndemnlzacion por accidentes de trabajo.

LPuede un empleador tomar medidas en con tra de un trabajador por haber presentado una demanda?
La Ley sobre lndernnlzacion por Accidentes de Tra bajo prohfbe al empleador despedir 0 discriminarde manera alguna a un empleado porque este haya de mandado 0 intentado reclarnar beneficios de indem nizaci6n por accidentes de trabajo, 0 porque hubiera declarado, 0 estuviera por declarar, en un caso de indemnizaci6n per accidentes de trabajo.

Beneficios por Incapacidad Parcial Permanente
Cuando una herida 0 enfermedad relacionada con el trabajo tiene como resultado una incapacidad parcial permanente, los beneficios se basan en un porcentaje de ciertas perdidas "perdidas previstas" 0 "perdldas no previstas". Una 'perdida prevista" es la que consiste en brazos, manos, dedos, piernas, pies, dedos de los pies, orejas y dientes. Una 'perdida no prevista" es la que incluyela espalda, el corazon, los pulmones, etc.

Un trabajador herido tarnbien puede solicitar una au diencia informal ante un Juez de Indemnizaciones. En la audiencia informal, generalmente se encuentra pre sente un representante del empleador 0 un agente de su empresaaseguradora. Las sugerencias propues tas por el juez en una audiencia informal no son, sin embargo, obligatorias para ninguna de las partes. La solicitud de una audiencia informal no impide que la prescripci6n liberatoria de dos aries dejede continuar.

LLa Ley sobre Indemnizaci6n por Accidentes de Trabajo tiene consideraciones especiales para a los menores?
Sf. Si un menor, empleado en contra de 10 establecido por la Ley sobre el Traba]o de Menores, sufre una discapacidad debido a una herida 0 enfermedad rela cionada con el trabajo, los beneficios seran del doble del monto generalmente otorgado.

Beneficios por Incapacidad Total Permanente
Cuando una herida relacionada con el trabajo tiene como resultado una incapacidad total permanente, el empleado heridotiene derecho al pago de 450 semanas que se prolonqara despues de transcurridas las mismasa partir de entonces hasta tanto la incapa cidad total siga existiendo. Sin embargo, despues de las 450 semanas, estos pagos estan sujetos a reduc ciones por los salarios recibidos por traba]o, Los pagos semanales por incapacidad total perman ente son del 70 por ciento del salario brute semanal al momento de la herida, hasta un maximo establecido anualmente por el Comisionado del Trabajo y Desar rollo de la Fuerza Laboral de New Jersey.* Se presume que hay una incapacidad total perman ente cuando el trabajadorha perdido dos miembros importantes 0 un par conjunto de miembros de su cu erpo, tales como ojos, brazos, manes, piernas 0 pies. Sin embargo, la incapacidad total permanente puede ser resultado de otras heridasque dejan al trabajador incapacitado para el trabajo.

LOUe debe hacer un trabajador sl se lesiona?
EI trabajador debe notificar a su empleador tan pronto como sea posiblelo a mas tardar dentro de los 90 dias desde la fecha del accidente. La notificaci6n puede ser entregada at supervisor, al encargado de personal 0 a cualquier otra autoridad en el domicilio comercial del empleador. No es necesaria una noti flcaclon escrita. Si el trabajador necesita tratamiento medico, debe solicitarlo al empleadortan pronto como sea posible.

LOUe ocurre despues de que se presente una demanda notificada?
EI empleador 0 su empresa aseguradora llevaran a cabo una investigaci6n de la demanda. Sf la demanda es indemnizable, ellos paqaran el tratamiento medico necesario, la perdida de salarios durante el perfodo de rehabilitacion y, cuando fuera documentado, los beneficios por incapacidad permanente. Dentro de los 21 dlas de recibir la notificaci6n del ac cidente, la empresa aseguradora debe presentar ante el Departamento un formulario de Primer Informe de

Beneficios Medicos
Todos los tratamientos medicos 0 servicios de hospi talizaci6n necesarios deben ser proporcionados por el empleador 0 por su empresa aseguradora. EI empleadortiene el derecho de elegir el medico que brindara el tratamiento. Si el empleador se niega a suministrar el tratamiento medico, el trabajador herido

*

Las tasas rnaxlrnas semanales de los ulfirnos ocho aries pueden verse en el reverso.