Free F700-067-000 Contracted Farm Worker Rights (Spanish Derechos de los Trabajadores Contratados) - Washington


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Pages: 2
Date: May 30, 2006
File Format: PDF
State: Washington
Category: Government
Word Count: 1,084 Words, 6,037 Characters
Page Size: Letter (8 1/2" x 11")
URL

http://www.lni.wa.gov/Forms/pdf/700067a0.pdf

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Department of Labor and Industries Employment Standards Program Farm Labor Contracting Section PO Box 44511 Olympia WA 98504-4511 Phone (360) 902-5315 Fax (360) 902-5300 www.lni.wa.gov/scs

CONTRACTED FARM WORKERS RIGHTS

What are your rights when you work for a Farm Labor Contractor?
Washington State law protects the rights of working people. If your employer denies your rights, the Washington Department of Labor and Industries (L&I) can help you. You have these rights whether you are recruited and paid by a farm labor contractor -- or you work directly for the agricultural business needing your help. You have the right to: !

Regular wages. You must be paid at least minimum wage. You must be paid on set paydays and receive a statement of
your wages. Payday must be at least once a month.

!

Rest breaks and a meal period. You have the right to a paid 10-minute rest break for each four hours you work. You
must be allowed a meal break of at least 30 minutes about midway through your shift. Your employer does not have to pay you for the meal break unless you are required to remain on duty.

!

A safe and healthy workplace. Your employer must follow Washington state rules protecting workers on the job. If you think an unsafe condition exists, tell your employer. If you tell L&I about safety concerns, you may ask that your name not be revealed to your employer. Help if you are hurt on the job. If you are hurt on the job, go to a doctor and file a workers' compensation claim. The
doctor should help you fill out the form. L&I will pay medical bills for your injury and often will replace some of your wages if you need time off work to recover.

!

!

Protection from discrimination. It is against the law for your employer to discriminate against you for reporting unsafe conditions or filing a workers' compensation claim. Call L&I if this happens. An upfront agreement before you begin working: If you are recruited by a farm labor contractor for a job,
this contractor must show you a current state license. The license will show the amount of insurance or money set aside to make sure you can be paid. Also, this contractor must give you a written statement describing the work you will be doing and your wages.

!

Where can you learn more about your rights?
Call the Farm Worker Information line. The call is free: 1-866-219-7321
This will give you recorded information (in Spanish or English) about your rights as a farm worker and the current minimum wage. It also will explain what you can do if you are having a problem getting paid or believe you have unfair working conditions. You also may call the Department of Labor and Industries office nearest you or call Employment Standards at 360-902-5316.

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Department of Labor and Industries Employment Standards Program Farm Labor Contracting Section PO Box 44511 Olympia WA 98504-4511 Teléfono (360) 902-5315 Fax (360) 902-5300 www.lni.wa.gov/scs

DERECHOS DE LOS TRABAJADORES CONTRATADOS

¿Cúales son sus derechos cuando trabaja para un contratista de trabajadores agrícolas?
La ley del estado de Washington proteje los derechos de los trabajadores. Si su empleador le niega sus derechos, el Departamento de Labor e Industrias (L&I) le puede ayudar. Usted tiene estos derechos ya sea contratado y pagado por un contratista de trabajadores agrícolas, o si trabaja directamente para el negocio agrícola que necesita su ayuda. Usted tiene derecho a: !

Salario regular. Le tienen que pagar, por lo menos, el salario mínimo estipulado por la ley. Tienen que pagarle, por lo
menos, una vez al mes y en días fijos, y recibir un comprobante de su salario.

!

Períodos de comidas y descanso. Tiene derecho a un descanso de 10 minutos (pagados) por cada cuatro horas
que trabaje. Tienen que permitirle un período para la comida, por lo menos de 30 minutos, mas o menos a la mitad de su turno. Su empleador no tiene que pagarle la pausa para la comida, a menos que le requieran permanecer trabajando.

!

Un lugar de trabajo sano y seguro. Su empleador tiene que obedecer las reglas del estado de Washington que
protejen a los trabajadores en su lugar de trabajo. Si usted piensa que existe una condición insegura, digaselo a su empleador. Si usted informa a L&I de la situación insegura que le preocupa, puede pedirle al departamento que no le digan a su empleador quién lo reportó.

!

Ayuda si se lastima en el trabajo. Si usted se lastima en su trabajo, vaya a un médico y complete un reclamo de
compensación para los trabajadores. El médico debería ayudarle a completar este formulario. L&I pagará las cuentas médicas ocasionadas por su lesión y frecuentemente reemplazará parte de su salario si necesita dejar de trabajar para recuperarse.

!

Protección contra la discriminación. Es contra la ley que su empleador discrimine contra usted por hacer un
reclamo o por reportar condiciones peligrosas en el trabajo. Si esto sucede, llame a L&I.

!

Un contrato por adelantado antes de comenzar a trabajar. Si lo contrata un contratista de labor agrícola, este contratista tiene que enseñarle una licencia válida de este estado. Esta licencia indicará la cantidad del seguro o de dinero en reserva para asegurar que pueden pagarle su salario. También, este contratista tiene que proveerle un documento describiendo el tipo de trabajo que va a hacer y su salario.

¿Dónde puedo informarme más acerca de mis derechos?
Llame a la línea gratis de información para los trabajadores agrícolas: 1-866-219-7321.
Esta línea le dará información grabada (en español o ingles) sobre sus derechos como trabajador agrícola y el salario mínimo actual. Explicará también lo que puede hacer si tiene un problema con su pago o cree que tiene una condición de trabajo injusta. También podría llamar a la oficina de Labor e Industrias más cercana, o llamar a la sección de Normas de Empleo (Employment Standards) al 360-902-5316.

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