Free You have a right to a safe and healthy workplace... It's the law! - Washington


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State: Washington
Category: Government
Word Count: 1,024 Words, 6,265 Characters
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http://www.lni.wa.gov/IPUB/417-188-909.pdf

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Employee Discrimination Protection

You have a right to a safe and healthy workplace... It's the law!

Your Rights Under WISHA

The Washington Industrial Safety and Health Act (WISHA ­ Chapter 49.17 RCW) requires employers to provide safe and healthful working conditions, as far as reasonably possible, for workers in this state. The Department of Labor & Industries enforces this law through its Division of Occupational Safety and Health (DOSH)*. This law sets minimum requirements that employers must follow and protects your right to report workplace safety and health concerns. Protected activities may also include: Filing a safety or health complaint with your employer, union, or DOSH. Participating in walk-around inspections or interviews related to a workplace safety and health inspection or discrimination investigation. Participating in safety meetings or other activities concerning job safety and health. Exercising any right defined or implied in the Washington Industrial Safety and Health Act. Your employer may not fire you or take disciplinary action against you solely because you have taken part in protected activities such as those described above. In such circumstances, the following actions would also be prohibited: Demoting you or laying you off. Assigning you to an undesirable job assignment or shift. Taking away your seniority. Reducing your pay or other earned benefits. Blacklisting, threatening or intimidating you.

What To Do

If you believe you have been punished or fired for exercising your workplace safety and health rights, you or your representative should contact DOSH as soon as possible. You must file your complaint within 30 days from the time a discriminatory action occurred.

Your Responsibilities

You do not have the right to refuse an assignment or walk off the job simply because you believe that a safety or health requirement has been violated. If you are confronted with a hazardous condition that places you in imminent danger of death or serious physical harm, and you do not have time to contact DOSH, your refusal to work may be protected by law. To be protected by law, you must: First, tell your employer about the hazard and request that it be corrected where possible. Second, ask for and accept alternate assignments. If you have questions about these protections and rights or wish to file a complaint, call our toll-free information number or visit our Web site for more information. (NOTE: Posting this Employee Discrimination Protection poster is voluntary unless required as part of a signed settlement agreement.)

1-800-423-7233 www.Lni.wa.gov/safety

*The OSHA program covers workplaces under federal jurisdiction.

Other formats for persons with disabilities are available on request. Call 1-800-547-8367. TDD users, call 360-902-5797. L&I is an equal opportunity employer.

PUBLICATION F417-188-909 [01-2008]

Protección Para Empleados Contra La Discriminación

Usted tiene derecho a un lugar de trabajo seguro y sano... ¡Así lo exige la ley!

Sus Derechos Bajo La Ley De Salud Y Seguridad En El Lugar De Trabajo

Lo Que Puede Hacer

La ley de Salud y Seguridad Industrial del Estado de Washington (WISHA - Washington Industrial Safety and Health Act) Capítulo 49.17 RCW, requiere que los empleadores provean condiciones de trabajo sanas y seguras para los trabajadores en este estado, hasta donde razonablemente sea posible. El Departamento de Labor e Industrias hace cumplir esta ley a través de la División de Salud y Seguridad Ocupacional (DOSH).* Esta ley establece los requisitos mínimos que los empleadores tienen que seguir y protege su derecho de reportar preocupaciónes sobre la seguridad y salud en el lugar de trabajo. Las actividades protegidas también podrían incluir: Registrar una queja de seguridad o salud con su empleador, sindicato o DOSH. Participar en las inspecciones en el sitio de trabajo o en entrevistas relacionadas con inspecciones de salud y seguridad en el sitio de trabajo o investigaciones de discriminación. Participar en reuniones del comité de seguridad u otras actividades relacionadas con la seguridad y salud en el lugar de trabajo. Ejercer cualquier derecho especificado o implícito bajo la ley de WISHA. Su empleador no puede despedirlo o tomar una medida disciplinaria contra usted, solamente por haber participado en cualquier actividad protegida como las antes mencionadas. Bajo estas circunstancias, también las siguientes acciones serían prohibidas: Bajarle de puesto o suspenderlo temporalmente. Asignarle un trabajo o turno de trabajo indeseable. Quitarle su antigüedad como trabajador. Reducirle su pago u otros beneficios acumulados. Ponerlo en una lista negra, amenazarlo o intimidarlo.
*El programa OSHA cubre los lugares de trabajo bajo jurisdicción federal.

Si usted cree que ha sido sancionado o despedido por ejercer sus derechos de seguridad y salud en el trabajo, usted o su representante deben ponerse en contacto con DOSH lo más pronto posible. Usted tiene que registrar su queja dentro de 30 días a partir de la fecha cuando ocurrió una acción discriminatoria.

Sus Responsibilidades

Usted no tiene derecho a rehusar una tarea o a retirarse del trabajo simplemente porque usted cree que un requisito de seguridad y salud no se ha cumplido. Si se enfrenta a una situación con inminente peligro de muerte o en donde podría sufrir un daño físico serio y no tiene tiempo de comunicarse con DOSH, el negarse a trabajar podría ser protegido por la ley. Para estar protegido por la ley, usted tiene que: Primero, informarle a su empleador del peligro y pedirle que lo corrija si es posible. Segundo, pedir y aceptar trabajos diferentes. Si tiene preguntas sobre estas protecciones y derechos o si desea registrar una queja, llame a nuestro número gratuito para información o visite nuestro sitio del Internet. (AVISO: La exhibición de este cartel de Protección para Empleados Contra la Discriminación es voluntaria a menos que se requiera como parte de un acuerdo firmado).

1-800-423-7233 www.Lni.wa.gov/safety

Personas con discapacidades pueden solicitar formatos alternos. Llame al 1-800-547-8367. Usuarios de TDD llamen al 360-902-5797. L&I es un empleador con igualdad de oportunidad.

PUBLICACIÓN F417-188-909 [01-2008]